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西安科美實業(yè)控股有限公司新入職員工座談會

為了解新入職員工工作情況同個人思想動態(tài)，感受科美控股“科技之美 人文之合”企業(yè)文化，進一步構建交流溝通渠道，增強企業(yè)歸屬感，達到關心新員工目的。4月21日上午，科美控股在公司會議室召開了2022年一季度新入職員工座談會。

西安科美實業(yè)控股有限公司對本次座談會進行了精心準備和組織，全程氣氛輕松愉悅、坦誠和諧，首先參會的各部門領導代表科美控股對新員工的加入表示了熱烈的歡迎，隨后會議主持人對公司整體概況、發(fā)展狀態(tài)、方向規(guī)劃進行介紹。更以開放、友好、真誠的態(tài)度鼓勵大家踴躍發(fā)言、參與互動，期待著在如此包容的環(huán)境下大家都能夠扎實成長，培養(yǎng)核心競爭力，實現人生夢想。

隨后，各部門負責人圍繞“修身學習 志存高遠”這一主題，用自己的故事，詳細分享了成長經驗、收獲體會；回顧總結了在學習、生活、工作中的感悟——要用學習貫穿人生的每一個新階段，要通過分解目標來伴隨每一次可能遇到的歷練與挑戰(zhàn)，在努力豐富自己的同時，更要學會慢慢積累，有效沉淀，時刻保持一種帶有危機意識的格局，培養(yǎng)一種抗壓承受、解決問題的能力。通過這些鮮明的人生經歷分享，可以令新員工在成長過程中少走彎路，達到傳、幫、帶的目的。

之后，新員工就現階段工作狀況、個人感悟、學習生涯同未來職業(yè)規(guī)劃做出詳細介紹。其中，有的人是剛離開校園邁入社會的職場萌新，有的人是擁有十數年工作經驗的志同道合者，雖然經歷不同，但是所追求的卻是相同，在如此面對面暢所欲言的交流中，分享出自己的所見所聞，抒發(fā)了自己的所念所感，單單就“為什么他們稱公司為家里”、“12點的車間沒有領導，竟然還能自主卸車”等這幾件小事，便感受到了企業(yè)不生疏、同向上的家氛圍，一種“來對了、沒錯付、干得住”的親切感油然而生，紛紛表示要丟棄無關的雜念，將壓力同信心轉化為自身與公司前進的動力。

科美新入職員工座談會片段

西安科美實業(yè)控股有限公司打破傳統(tǒng)、嚴肅、嚴謹等用于形容會議模式的固有buff，以開辟一種嶄新的傾訴通道形式，為新員工了解彼此、感受關懷、敞開懷抱、凝聚力量、投入熱情，做了有效引導同激發(fā)。實現了“有問題，和領導談”的工作創(chuàng)新，給出了“不后悔、別遺憾，把目標分級化處理”的經驗建議，為各個部門工作的開展提供了支持，為員工個人職業(yè)的未來規(guī)劃清晰了認知，為整個公司的穩(wěn)步發(fā)展奠定了人才基石。